01What it isQué es
Agent performance KPIs are a balanced set of measures that show, for each agent in production, whether it creates value against a pre-agent baseline, whether its decisions are good enough that people rarely override them, and whether it stays inside its authorization limits.
Los KPI de desempeño de agentes son un conjunto balanceado de medidas que muestran, para cada agente en producción, si crea valor frente a una línea base previa al agente, si sus decisiones son tan buenas que las personas rara vez las corrigen y si se mantiene dentro de sus límites de autorización.
02Why it mattersPor qué importa
A dashboard that reports only savings will reward an agent that is quietly breaking policy or eroding trust. A single family of financial measures misleads; performance must be read across complementary perspectives at the same time (Kaplan and Norton, 1992 — Harvard Business Review). The override rate matters because people under-rely or over-rely on automation depending on how well its performance is made visible (Lee and See, 2004 — Human Factors).
Un dashboard que solo reporta ahorros premiará a un agente que está violando la política o erosionando la confianza sin que nadie lo note. Una sola familia de medidas financieras confunde; el desempeño debe leerse al mismo tiempo desde perspectivas complementarias (Kaplan and Norton, 1992 — Harvard Business Review). La tasa de override importa porque las personas confían de menos o de más en la automatización según qué tan visible se haga su desempeño (Lee and See, 2004 — Human Factors).
03How it is doneCómo se hace
04The concept in depthEl concepto a fondo
Advanced: designs the agent KPI dashboard; defines alert thresholds; manages the agent KPI review process and continuous improvement actions.
Avanzado: diseña el dashboard de KPI de agentes; define los umbrales de alerta; gestiona el proceso de revisión de KPI y las acciones de mejora continua.
05In practiceEn la práctica
06Illustrative caseCaso ilustrativo
| Reorder agent KPI | Current value | Status vs. objective |
|---|---|---|
| Autonomous PO Approval Rate % (% of PO drafts approved without modification by the buyer) | ● OK | 88% · Objective: >75% · Excellent |
| Veracity Failure Rate % (% of decisions with override caused by information failure) | ● OK | 4.2% · Objective: <10% · Within objective |
| Authorization Compliance % (% of POs within the authorization policy limits) | ● OK | 100% · Objective: 100% · On target |
| Inventory Capital Reduction % (SS DIO reduction vs. manual baseline) | ● MEDIUM | −18% of SS DIO · Objective: >20% reduction · Below objective — the dynamic SS model is being too conservative for high-variability SKUs |
| KPI del agente de reorden | Valor actual | Estatus vs. objetivo |
|---|---|---|
| Autonomous PO Approval Rate % (% de borradores de OC aprobados sin modificación por el comprador) | ● OK | 88% · Objetivo: >75% · Excelente |
| Veracity Failure Rate % (% de decisiones con override causado por una falla de información) | ● OK | 4.2% · Objetivo: <10% · Dentro del objetivo |
| Authorization Compliance % (% de OC dentro de los límites de la política de autorización) | ● OK | 100% · Objetivo: 100% · En meta |
| Inventory Capital Reduction % (reducción de DIO del stock de seguridad vs. la línea base manual) | ● MEDIO | −18% de DIO del stock de seguridad · Objetivo: >20% de reducción · Por debajo del objetivo: el modelo dinámico de stock de seguridad está siendo demasiado conservador para los SKU de alta variabilidad |
07How it is measuredCómo se mide
08What you would useQué se usa
LangSmith for tracking agent precision KPIs + Grafana for the value and governance KPI dashboard.
Power BI dashboard with the 3 dimensions of agent KPIs (value, precision, governance) and the Agent Value Creation Index.
LangSmith para el seguimiento de los KPI de precisión del agente + Grafana para el dashboard de KPI de valor y gobernanza.
Dashboard en Power BI con las 3 dimensiones de KPI del agente (valor, precisión, gobernanza) y el Agent Value Creation Index.
Judge an agent like a new hire: by the value it adds, how often you must correct it and whether it follows the rules.
Evalúa a un agente como a un empleado nuevo: por el valor que aporta, qué tan seguido hay que corregirlo y si sigue las reglas.
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